अभिषेक कुमार | देहरादून6 मिनट पहले
अग्निपथ योजना के तहत भर्ती किए गए युवाओं के लिए सबसे बड़ा सवाल चार साल की सेवा के बाद हमेशा उनके करियर को लेकर रहा है। उत्तराखंड सरकार अब इस चिंता को दूर करने की तैयारी कर रही है।
राज्य देश का पहला अग्निवीर रोजगार सेल (एआरसी) बनाने जा रहा है, जिसके माध्यम से सेना से लौटने वाले अग्निवीरों को सरकारी नौकरियों, केंद्रीय सुरक्षा बलों, निजी कंपनियों, पर्यटन-आपदा प्रबंधन और स्वरोजगार सहित पांच प्रमुख करियर विकल्पों से जोड़ा जाएगा। सरकार दिसंबर 2026 में पहले बैच के लौटने से पहले ऑनलाइन रजिस्ट्रेशन, स्किल मैपिंग और प्लेसमेंट की व्यवस्था शुरू करेगी.
अग्निवीर रोजगार प्रकोष्ठ के बारे में जानकारी देते राज्य पूर्व सैनिक कल्याण सलाहकार परिषद के अध्यक्ष कर्नल (सेवानिवृत्त) अजय कोठियाल।
पहले बैच के लौटने से पहले तैयारियां पूरी कर ली जाएंगी
31 दिसंबर, 2026 को अग्निपथ योजना के तहत भर्ती किया गया पहला बैच चार साल की सेवा पूरी करने के बाद वापस आएगा। इसके बाद करीब 25 फीसदी अग्निवीर नियमित सेना में शामिल हो जाएंगे, जबकि बाकी 75 फीसदी युवाओं को नए करियर की तलाश करनी होगी। इसी को ध्यान में रखते हुए मुख्यमंत्री पुष्कर सिंह धामी के निर्देश के बाद उत्तराखंड सरकार अग्निवीर रोजगार सेल तैयार कर रही है.
राज्य पूर्व सैनिक कल्याण सलाहकार परिषद के अध्यक्ष कर्नल (सेवानिवृत्त) अजय कोठियाल के मुताबिक पहले बैच की वापसी से पहले रोजगार सेल की व्यवस्था लागू कर दी जाएगी, ताकि सेना से लौटते ही अग्निवीरों के ऑनलाइन पंजीकरण और रोजगार लिंकेज की प्रक्रिया शुरू हो सके।
मुख्यमंत्री पुष्कर सिंह धामी ने देहरादून के कुआंवाला मैदान में आयोजित अग्निवीर संवाद कार्यक्रम में अग्निवीरों के लिए अलग से रोजगार प्रकोष्ठ बनाने की घोषणा की.
अब पांच करियर विकल्पों के बारे में विस्तार से जानिए
1. सरकारी नौकरियां: 10% आरक्षण से बढ़ेंगे अवसर
चार साल की सेवा पूरी करने के बाद अग्निवीरों के लिए सरकारी नौकरी पहला बड़ा विकल्प होगा। उत्तराखंड सरकार पहले ही राज्य सरकार की नौकरियों में अग्निवीरों को 10 प्रतिशत क्षैतिज आरक्षण देने का फैसला कर चुकी है। साथ ही, उन्हें राज्य पुलिस और अन्य सुरक्षा-संबंधित विभागों की भर्तियों में प्राथमिकता दी जाएगी।
अग्निवीर रोजगार सेल इन भर्तियों, पात्रता और आवेदन प्रक्रियाओं की जानकारी एक ही प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध कराएगा, ताकि युवाओं को अलग-अलग विभागों के चक्कर न काटने पड़ें।
2. केंद्रीय सुरक्षा बलों और रक्षा क्षेत्र में लाभ
अग्निवीरों के लिए दूसरा बड़ा विकल्प केंद्रीय सुरक्षा बलों और रक्षा क्षेत्र में नौकरियां होंगी। इन भर्तियों में उन्हें सेना में चार साल की सेवा के दौरान प्राप्त अनुशासन, हथियार संचालन, सुरक्षा प्रबंधन और क्षेत्र के अनुभव का लाभ मिलेगा।
रोजगार सेल का उद्देश्य ऐसे अवसरों के बारे में समय पर जानकारी प्रदान करना और योग्य युवाओं को आवेदन प्रक्रिया से जोड़ना भी होगा।
3. निजी क्षेत्र में प्रशिक्षित युवाओं की बढ़ती मांग
सरकार की योजना अग्निवीरों को सिर्फ सरकारी नौकरियों तक सीमित रखने की नहीं है. सुरक्षा सेवाओं, होटल उद्योग, लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण, बुनियादी ढांचे, औद्योगिक इकाइयों और कॉर्पोरेट क्षेत्र सहित 50 से अधिक क्षेत्रों में रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए निजी कंपनियों के साथ समन्वय किया जाएगा।
चार साल की सैन्य सेवा के दौरान विकसित हुआ अनुशासन, नेतृत्व क्षमता और निर्णय लेने का कौशल निजी कंपनियों के लिए बड़ी ताकत माना जाता है।
4. पर्यटन और आपदा प्रबंधन में भी अवसर खुलेंगे
उत्तराखंड में पर्यटन और आपदा प्रबंधन दोनों ही ऐसे क्षेत्र हैं जहां प्रशिक्षित मानव संसाधनों की निरंतर आवश्यकता रहती है। अग्निवीरों का प्रशिक्षण चारधाम यात्रा, ट्रैकिंग, साहसिक गतिविधियों, बचाव अभियान और आपदा प्रतिक्रिया जैसे क्षेत्रों में उपयोगी साबित हो सकता है।
रोजगार सेल ऐसे क्षेत्रों में भी युवाओं को अवसर प्रदान करने के लिए संबंधित विभागों और संस्थानों के साथ समन्वय करेगा।
5. स्वरोजगार और उद्यमिता भी बनेगा विकल्प
यदि कोई अग्निवीर नौकरी के बजाय अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहता है, तो रोजगार सेल उन्हें स्वरोजगार की दिशा में भी मार्गदर्शन करेगा। भविष्य में सुरक्षा एजेंसियां, साहसिक पर्यटन, फिटनेस सेंटर, ट्रैकिंग सेवाएं, लॉजिस्टिक्स या अन्य छोटे उद्यम शुरू करने के लिए प्रशिक्षण और सरकारी योजनाओं से जुड़ने की व्यवस्था भी विकसित की जा सकती है।
रोजगार सेल कैसे काम करेगा
अग्निवीर रोजगार सेल सिर्फ नौकरी की जानकारी देने वाला कार्यालय नहीं होगा। इसे एक डिजिटल प्लेटफॉर्म के रूप में विकसित किया जा रहा है जहां सेना से लौटने वाले अग्निवीरों के पंजीकरण से लेकर कौशल मानचित्रण, प्रशिक्षण और रोजगार तक की पूरी प्रक्रिया एक ही स्थान पर पूरी की जाएगी।
राज्य पूर्व सैनिक कल्याण सलाहकार परिषद के अध्यक्ष कर्नल (सेवानिवृत्त) अजय कोठियाल के मुताबिक, पहले बैच के लौटने से पहले यह व्यवस्था लागू कर दी जाएगी।
देहरादून के कुआंवाला मैदान में आयोजित अग्निवीर संवाद कार्यक्रम के दौरान लोगों के साथ सेल्फी लेते मुख्यमंत्री पुष्कर सिंह धामी।
पंजीकरण से डिजिटल कौशल बैंक बनेगा
रोजगार प्रकोष्ठ के तहत प्रत्येक अग्निवीर का ऑनलाइन पंजीकरण किया जाएगा। चार साल की सैन्य सेवा के दौरान उन्होंने किस ट्रेड में काम किया, क्या तकनीकी और व्यावहारिक कौशल हासिल किया, नेतृत्व क्षमता, आपदा प्रबंधन, सुरक्षा अभियान या अन्य विशेष प्रशिक्षण – इन सबका डिजिटल रिकॉर्ड तैयार किया जाएगा।
यह रिकार्ड आगे चलकर 'कौशल बैंक' के रूप में कार्य करेगा। इससे सरकारी विभागों और निजी कंपनियों को अपनी जरूरत के मुताबिक प्रशिक्षित उम्मीदवार ढूंढने में आसानी होगी।
अग्निवीर रोजगार सेल के जरिए अग्निवीरों को एक ही प्लेटफॉर्म पर रजिस्ट्रेशन से लेकर स्किल मैपिंग, ट्रेनिंग और रोजगार की सुविधाएं मिलेंगी.
स्किल मैपिंग के जरिए नौकरियां तय की जाएंगी
सभी अग्निवीरों की योग्यता एवं अनुभव एक समान नहीं होगा। किसी को तकनीकी ट्रेडों में प्रशिक्षित किया जाएगा, जबकि किसी को वाहन संचालन, संचार प्रणाली, सुरक्षा प्रबंधन या आपदा राहत में अनुभव होगा।
रोजगार सेल प्रत्येक अग्निवीर की स्किल मैपिंग करेगा और उसके आधार पर यह तय किया जाएगा कि वे किस क्षेत्र की नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। इससे योग्य उम्मीदवारों को उनकी क्षमताओं के अनुसार अवसर मिल सकेंगे।
जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त प्रशिक्षण भी दिया जाएगा
यदि किसी विभाग या निजी कंपनी में नौकरी के लिए अतिरिक्त तकनीकी प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी तो रोजगार प्रकोष्ठ इसकी व्यवस्था भी करेगा। इसके लिए 10 से 15 दिवसीय कैप्सूल कोर्स और कौशल उन्नयन कार्यक्रम संचालित किये जायेंगे।
इसका उद्देश्य सेना में प्राप्त प्रशिक्षण और उद्योगों की जरूरतों के बीच अंतर को कम करना है, ताकि अग्निवीरों को सीधे रोजगार के लिए तैयार किया जा सके।
पूरा सिस्टम सीएम ऑफिस की निगरानी में संचालित होगा
अग्निवीर रोजगार सेल सीधे मुख्यमंत्री कार्यालय की देखरेख में संचालित होगा। इसके जरिए विभिन्न सरकारी विभागों, कौशल विकास एजेंसियों और निजी कंपनियों के बीच समन्वय स्थापित किया जाएगा। फिलहाल पोर्टल, कार्यालय, संचालन व्यवस्था और विभागीय समन्वय का खाका तैयार किया जा रहा है।
क्यों महत्वपूर्ण है उत्तराखंड का मॉडल?
अग्निपथ योजना के लागू होने के बाद सबसे बड़ा सवाल यह है कि चार साल की सेवा पूरी करने के बाद सेना से बाहर होने वाले 75 फीसदी अग्निवीरों का भविष्य क्या होगा। केंद्र सरकार ने विभिन्न सरकारी विभागों, केंद्रीय सुरक्षा बलों और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में प्राथमिकता और आरक्षण के संबंध में घोषणाएं की हैं, लेकिन राज्यों में अभी तक ऐसा कोई समर्पित तंत्र विकसित नहीं किया गया है।
उत्तराखंड अब इस कमी को दूर करने का प्रयास कर रहा है। यदि अग्निवीर रोजगार सेल तय समय पर शुरू हो जाए और इसके माध्यम से युवाओं को सरकारी विभागों के साथ-साथ निजी कंपनियों में भी रोजगार मिले तो यह मॉडल अन्य राज्यों के लिए भी मिसाल बन सकता है।
हालाँकि, इसकी सफलता सिर्फ रोजगार सेल के निर्माण से नहीं, बल्कि इससे तय होगी कि कितने उद्योग इससे जुड़ते हैं, कितने युवाओं को वास्तव में नौकरियां मिलती हैं और प्लेसमेंट प्रक्रिया कितनी तेज और पारदर्शी रहती है।
