40% कंपनियां एआई ग्रेजुएट चाहती हैं

एक्सपर्ट व्यूः पंकज बंसल

(सह-संस्थापक, एचआर-टेक कंपनी पीपलस्ट्रॉन्ग और TAGGD)

1. पारंपरिक डिग्रियों का क्या होगा?

पारंपरिक डिग्रियां पूरी तरह बेकार तो नहीं हो जाएंगी, लेकिन वे कम प्रासंगिक होती जा रही हैं। यदि शिक्षण विधियों और पाठ्यक्रम सामग्री में बदलाव नहीं किया गया, तो उनके मूल्य में काफी गिरावट आएगी। बाज़ार को अब औसत उम्मीदवारों की ज़रूरत नहीं है जो केवल सिद्धांत और याद रखने पर भरोसा करते हैं। अपस्किलिंग जरूरी है.

2. वर्तमान छात्र क्या कर सकते हैं?

दूसरे या तीसरे वर्ष के छात्रों को लाइव प्रोजेक्ट पर काम करना शुरू कर देना चाहिए। उन्हें एआई टूल्स तक पेशेवर पहुंच प्राप्त करनी चाहिए, कम से कम छह महीने उनका गहनता से उपयोग करना चाहिए और सॉफ्टवेयर, वेबसाइट या व्यावहारिक समाधान बनाना चाहिए।

3. स्नातकों को क्या करना चाहिए?

सबसे अच्छा मार्ग इंटर्नशिप और व्यावहारिक परियोजनाएं हैं। यदि बड़ी कंपनियों में अवसर उपलब्ध नहीं हैं, तो छात्रों को स्टार्टअप, एनजीओ, स्थानीय कारखानों या व्यवसायों के साथ काम करना चाहिए, उनकी समस्याओं को समझना चाहिए और एआई का उपयोग करके उन्हें हल करना चाहिए।

4. ग्रेजुएशन कितना मूल्यवान रहेगा?

भारत में, नौकरी के आवेदनों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए स्नातक की डिग्री अभी भी महत्वपूर्ण है और अगले तीन से पांच वर्षों तक ऐसा ही रहने की संभावना है। उसके बाद, राष्ट्रीय शिक्षा नीति का क्रेडिट-आधारित ढांचा धीरे-धीरे पारंपरिक डिग्री-केंद्रित प्रणाली की जगह ले सकता है, जिससे व्यावहारिक कार्य और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों को अधिक महत्व दिया जा सकता है।

5. नौकरी सुरक्षित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

“10x इंजीनियर” या “10x पेशेवर” बनने का लक्ष्य रखें – कोई ऐसा व्यक्ति जो प्रौद्योगिकी की मदद से दस औसत श्रमिकों का आउटपुट देने में सक्षम हो। कंपनियां उन लोगों को काफी अधिक वेतन देने को तैयार हैं जो एआई के माध्यम से समय और लागत बचा सकते हैं।

6. क्या एआई पाठ्यक्रम प्रमाणपत्र नौकरियों की गारंटी देते हैं?

नहीं, केवल एक प्रमाणपत्र ही रोज़गार की गारंटी नहीं देता। यह बायोडाटा को शॉर्टलिस्ट करने में मदद कर सकता है, लेकिन उम्मीदवारों को अभी भी मजबूत बुनियादी सिद्धांतों, व्यावहारिक एआई कौशल और मूल्यांकन को साफ़ करने की क्षमता की आवश्यकता है।

7. एआई प्रवेश स्तर की नौकरियों को कैसे प्रभावित कर रहा है?

अल्पकालिक दबाव है क्योंकि पहले 10 लोगों द्वारा किया जाने वाला काम अब एआई का उपयोग करके दो लोगों द्वारा पूरा किया जा सकता है। इंफोसिस, विप्रो और टीसीएस जैसी पारंपरिक आईटी कंपनियों ने शुरुआत में नई नियुक्तियों को धीमा कर दिया या स्थगित कर दिया। हालाँकि, यह एक अस्थायी प्रवृत्ति होने की उम्मीद है, कुल मिलाकर नौकरी में वृद्धि लंबे समय तक जारी रहेगी।

8. अगर आईटी कंपनियां नियुक्तियां कम कर देंगी तो युवाओं को नौकरियां कहां मिलेंगी?

भारत में वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में तेजी से वृद्धि देखी जा रही है। देश में 4,000 से अधिक जीसीसी हैं, और हर हफ्ते नए केंद्र खुल रहे हैं। ये संगठन सक्रिय रूप से आकर्षक वेतन पैकेज के साथ एआई-कुशल पेशेवरों को नियुक्त कर रहे हैं।

9. क्या AI पूरी तरह से इंसानों की जगह ले लेगा?

नहीं, कई संगठन यह महसूस कर रहे हैं कि टोकन उपयोग और जीपीयू प्रसंस्करण सहित एआई लागत हमेशा मानव लागत से कम नहीं होती है। कई मामलों में, लोगों को काम पर रखना अधिक किफायती हो सकता है। मानवीय निर्णय और पारस्परिक संपर्क की आवश्यकता वाली भूमिकाओं को एआई द्वारा पूरी तरह से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

10. कौन से मानव कौशल और क्षेत्र सबसे मजबूत रहेंगे?

चार मानवीय ताकतें और भी अधिक मूल्यवान हो जाएंगी:

जिन क्षेत्रों के मजबूत बने रहने की उम्मीद है उनमें आतिथ्य, डेटा विज्ञान, बिक्री और एआई-सहायता प्राप्त विशेषज्ञ भूमिकाएं जैसे डॉक्टर और पत्रकार शामिल हैं जो एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग करना जानते हैं।

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